鄉民最愛的「 【OPI】如膠似漆秋日系列．白色派對(ISL32) 」終於買到啦！
這次為大家介紹的是最近超夯的
「 【OPI】如膠似漆秋日系列．白色派對(ISL32) 」
說到今年最熱門的商品！
應該就是 【OPI】如膠似漆秋日系列．白色派對(ISL32) 了
這邊買比大賣場和超市的實體店面都便宜！
剛好最近平台的活動又能下殺到更低！
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價格不錯的時候就要快下手
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【 【OPI】如膠似漆秋日系列．白色派對(ISL32) 】
- 品號：4552819
- 無須照射LED光，顏色超持久
- 使用上如一般的指彩相同
- 只需一般的去光水即可去除
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特惠組合
OPI 如膠似漆閃耀系列 秋日新色
OPI 旗下超人氣、超光感、色彩持久度長達10 天的革命性凝膠感指彩-如膠似漆閃耀系列，
今年入秋再度回歸出擊，推出12支囊括清新粉嫩、濃烈亮眼等多變風格的全新色系。
身為世界第一的沙龍指彩品牌，OPI 如膠似漆系列採用最先進的凝膠聚合物配方，
擁有快乾、高光感、超持久、易清除等特性，繼今年5月份在台首度推出後，
旋即造成指彩愛好者的搶購熱潮，銷售更一舉突破6000瓶！
戰利品
★ISL32 - Non-Stop White 白色派對
革命性凝膠感指彩，顏色超持久登場
如膠似漆初秋全新系列，由隨性的粉紅色、如陽光般耀眼的柔黃、
仿若海邊微風輕拂而來的藍色系、時尚且永不退流行的粉裸色系、
宛如夕照多汁又甜美的橘色系、以及捕捉秋日光線的金屬色系組成，
百變色彩玩美詮釋怡然自得線上DM的隨性秋日風情。
如膠似漆閃耀系列上色三步驟
第一步使用專屬底油，保護甲面的同時也增加顏色的持久性
第二步從如膠似漆系列色系中挑選最喜愛的色彩進行上色，上完兩層後靜候兩分鐘讓顏色表層微乾
第三步使用如膠似漆閃耀系列的亮光作為TOP維護色彩
經典限量
「美國原裝進口˙網路經銷直營˙品質保證，請消費者安心購買」
■商品規格
˙產品容量:指甲油 15mL-0.5 Fl.Oz
˙保存期限:3年
˙製造日期:詳見瓶底
˙製 造 廠:美國OPI Products Inc.，N.Hollywood，CA USA
■注意事項
˙此為私人消耗性商品，為維持商品品質，拆封後恕不退換貨。
˙保證美國原廠出貨，品質把關保證! 色澤幾盡相同，因螢幕不同而有極小誤差，下標前請考慮清楚。
˙本產品僅供外用，請避免兒童誤食，並遠離高溫及火源。
˙手指有傷口、濕疹、紅腫等異常時請勿使用。
˙指甲油使用後緊鎖上蓋，使商品壽命延長，請置於陰涼通風處，避免陽光直射。
■OPI指甲油上色技巧使用方法
1.使用前輕輕搖晃，使上色更均勻顯色。
2.先上護甲油，擦指尖前端薄薄一層，再上整個甲面強韌指面。
3.將指甲油擦在指尖前端的地方(強韌指面)，再上甲面中央，在上兩側。
4.在上第二層顏色。(密度高的指甲油，擦上一層就很美了，但擦第二層色澤更顯色)
5.用柑橘木棒前端禪一點棉花，沾適量去光水，把邊緣超出的指甲油清理乾淨。
6.待八分乾點上指精華，然後輕輕按摩，讓甲面迅速吸收營養持久保濕。
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中華隊昨天雖在歷經9局的鏖戰後不敵荷蘭，以5：6無緣晉級複賽，但中華打線的出色發揮，卻贏得了大家的讚賞，連賽揚級強投David Price在看過中華隊打者的數據後，都忍不住驚呼：果然世界上到處都有好選手！
Price在昨天的比賽後，於Twitter上連續發表了關於自己對於本屆經典賽賽事的看法，其中有一篇提到中華隊打者在上賽季居然能打出「.402打擊率/30轟/109分打點」的成績，讓他感到相當不可思議，認為這樣的打擊數據實在是太可怕了。
Price大神所指的球員應該就是蔣智賢，他上賽季繳出.402／.455／.738的打擊三圍，另外還有30轟和104分打點，是上賽季聯盟3位達到4成打擊率的打者之一。
另2位達成打擊率4成的打者，分別是Lamigo桃猿的林泓育和王柏融，其中王柏融還寫下聯盟史上首次的單季200安的紀錄，若說去年是中華職棒歷史性的一年，一點都不為過。
目前效力於波士頓紅襪的Price，生涯9季取得121勝65負、防禦率3.21的成績，曾5度獲選明星賽，另外還在2012年獲得賽揚獎的殊榮，能得到這種等級強投的讚美，除了是對蔣智賢等聯盟強打最好的鼓勵外，也是對近年中職打者打擊能力進步的肯定。
▲David Price對中職打者的成績感到意外。（圖／取自David Price個人Twitter）
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內政部去年起開辦「產業訓儲替代役」，遭外界質疑是「小七鍋貼役」。內政部長葉俊榮今(27)日表示，替代役男不會站在第一線煎鍋貼、賣東西，而是培養中間管理階層，幫產業培養忠心又專業的人才。
根據內政部役政署公布「106年度產業訓儲替代役員額核配總表」，除機械、電子、半導體、金屬等產業別外，還有服務業。包括四海遊龍、統一超、瓦城泰統、統一速達、大都會衛星車隊等公司。
國民黨立委曾銘宗、親民黨立委陳怡潔質詢時，質疑產訓替代役淪為廉價勞工，且第1年不適用勞動基準法，役男權益恐受損。
對此，葉俊榮指出，役男不是到處去煎鍋貼，是這些服務業需要中階管理階層，後面還有很多後台、管理業務，透過替代役政策，讓役男未來銜接後，也能成為重要管理幹部。
葉俊榮說，第1年役男可能會多做一點訓練，但整個目的是為了培養人才，「怎麼可能當廉價勞工？」是愛惜人才、搭配替代役制度，可以服務一般年輕人，也能服務產業，是非常好的政策，值得大家支持。
役政署長林國演也回應，這是替代役制度的一環，也會經過一個彈性的媒合機制，政府和企業不會強迫替代役去選擇，相對的企業也會選擇合適且具專業的役男；而且請產訓替代役的企業，第一年要拿到28000給政府當作基金，其中的22700是役男的薪水，而且第二年以後都是「同工同酬」，留任率高達75%，所以絕對沒有廉價勞工的問題和圖利產業的問題。
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