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針對近來爭議不斷的一例一休，東元集團董事長邱純枝今（6）日表示，加班費支出部分影響不大，但不休假獎金的支出將增加，預估會有3000到5000萬的影響。但她強調，企業經營成本雖然增加，卻不會影響員工加薪，目前整體員工每年平均加薪幅度有2%到3%，因為相信「公司如果不加薪是找不到好員工的」！

東元今日舉辦2017年度新品發表會，會後媒體問怎麼看今年2017年景氣？東元集團董事長邱純枝表示，今年有許多不確定因素，像是全世界都在看美國總統川普上台後端出什麼政策牛肉，目前無法預期，且OPEC會員國承諾減產石油，油價上升對集團馬達事業影響重大。

但邱純枝也說，川普之前提出將增加基礎建設的部分，預料將對電機行業有正面助益，強調雖然今年有些變數，但整體還是較去年有許多機會，相對審慎樂觀。而去年2016年整體景氣不是太好，但集團表現較前一年進步，年營收微幅成長到近500億元，樂觀預估獲利成長可能接近兩位數，而2017年希望年營收能衝破500億元大關。

談到近來爭議不斷的一例一休，邱純枝則說東元周六日加班費原本就優於之前的規定，因此加班費支出影響不大，但不休假獎金支出部分恐會增加，預估將影響3000到5000萬元。她說集團家電事業是季節性行業，以往夏天旺季有彈性機制跟員工協調，但修法後卻沒有給雇主跟勞工協商的空間，可想而知成本一定增加，而算下來付加班費不如多請一些派遣勞工。

至於東元旗下台灣宅配通，目前周六日還是有提供服務，採輪班制配送，且過年期間照樣送貨，整體成本確實會增加，修法後實施成果如何還在觀察中，不排除在運費成本上做調整，預估一件貨物漲價費用不超過個位數，最快一兩個月後就會實施，畢竟現在不只人力成本增加，就連油價也在上漲。

不過邱純枝強調，雖然企業經營成本增加，卻不會影響到員工加薪部分，因為集團相信「公司如果不加薪是找不到好員工的」，因此集團整體員工每年平均加薪都有2%到3%，但依照每人績效不同，基層優秀同仁有可能加薪幅度來到10%以上。

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一例一休勞基新制上路後，各界爭議不斷，並造成物價齊漲。對此，行政院長林全今(12)日在行政院會表示，外界部分炒作與事實有落差，相關問題應對社會大眾說明，並適時澄清，同時也應檢討相關部會是否做了不恰當的回應。

行政院發言人徐國勇轉述，林全指出，勞基法修正通過之後，外界部分炒作與事實有落差，其中對於加班、勞基法7休1，或一例一休所造成的費用增加，甚至大考中心所提考試費用調漲等說法，並不是很恰當。

林全請相關部會注意所轄業務，是否有因對勞基法認知錯誤，或因回應媒體所提問題，做了不恰當回應，造成社會誤解勞基法修正，以及民眾許多不便，或者是沒有必要的價格上升，都應該要即時反應。

徐國勇說，林全要求勞動部與各部會建立合作機制，如果各部會所轄業務有相關問題或媒體不當報導，必須立即與勞動部研商因應作為。

此外，徐國勇表示，林全也要求相關部會，勞基法相關問題也應對社會大眾說明，並適時澄清，以避免媒體炒作報導，對政府形象與修法美意造成傷害，請各部會務必就主管業務，針對勞基法所做的發言務必要正確，不要有錯誤。

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